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有關勞工處報工傷~急~
發問:
最近因為某些原因受了工傷,入左醫院,想去勞工處報工傷,但是公司不俾,想要自行和解。本來我都想大事化小的,但是公司一直拖,又叫我簽一些不追究的文件和都說要分期支付賠償... 1.快一個月了,我怕公司會騙我,我是不是應該去報工傷? 2.一個月後是不是不可以報工傷? 3.如果要分期支付賠償是不是不合理? thx~
最佳解答:
工傷事故想要私下和解，需要符合《僱員補償條例》的規定，如果工傷病假超過7天，或涉及永久喪失工作能力，法例根本不容許僱傭雙方私下和解，必須將個案呈報勞工處，並依據條例作出補償的程序。 僱主唔俾你報工傷，就一定係有問題，仲要簽署不作追究的協議，就肯定係有詐；最離譜就係分期支付賠償，絕對係有蠱惑啦！ 因為如果和解協議內容違反勞工法例，此協議的合約性就會失效，到時僱主唔俾賠償唔通你搵錢請律師告佢咩！萬一呢間公司係有限公司，佢一執笠你就一個仙都攞唔到添呀！ 1 . 盡快聯絡勞工處《僱員補償科》呈報工傷個案 香港辦事處（港島、離島及香港以外地區個案）香港軒尼詩道 130 號修頓中心 16 字樓1605 室 九龍辦事處（九龍、西貢、海員及政府僱員個案）九龍長沙灣道 303 號長沙灣政府合署 10 字樓1007 室 荃灣及葵涌辦事處（葵涌、青衣、荃灣、屯門及元朗區個案）荃灣西樓角道 38 號荃灣政府合署 6 字樓 沙田辦事處（沙田、大埔、粉嶺及北區個案）新界沙田上禾輋路 1 號沙田政府合署 2 字樓239 室 2 . 可以，法例規定僱主必須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報，如果超過14天僱主沒有呈報，受傷僱員便可以直接向勞工處呈報！ 3 . 非常、極之、十分、很不合理！ 如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答： http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=HA00528400 或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！
請把如何工傷前因後果email : solveproblem123@yahoo.com.hk分析後才能決定如何協助63D0B758E2D502CC
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工傷事故想要私下和解，需要符合《僱員補償條例》的規定，如果工傷病假超過7天，或涉及永久喪失工作能力，法例根本不容許僱傭雙方私下和解，必須將個案呈報勞工處，並依據條例作出補償的程序。 僱主唔俾你報工傷，就一定係有問題，仲要簽署不作追究的協議，就肯定係有詐；最離譜就係分期支付賠償，絕對係有蠱惑啦！ 因為如果和解協議內容違反勞工法例，此協議的合約性就會失效，到時僱主唔俾賠償唔通你搵錢請律師告佢咩！萬一呢間公司係有限公司，佢一執笠你就一個仙都攞唔到添呀！ 1 . 盡快聯絡勞工處《僱員補償科》呈報工傷個案 香港辦事處（港島、離島及香港以外地區個案）香港軒尼詩道 130 號修頓中心 16 字樓1605 室 九龍辦事處（九龍、西貢、海員及政府僱員個案）九龍長沙灣道 303 號長沙灣政府合署 10 字樓1007 室 荃灣及葵涌辦事處（葵涌、青衣、荃灣、屯門及元朗區個案）荃灣西樓角道 38 號荃灣政府合署 6 字樓 沙田辦事處（沙田、大埔、粉嶺及北區個案）新界沙田上禾輋路 1 號沙田政府合署 2 字樓239 室 2 . 可以，法例規定僱主必須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報，如果超過14天僱主沒有呈報，受傷僱員便可以直接向勞工處呈報！ 3 . 非常、極之、十分、很不合理！ 如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答： http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=HA00528400 或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！
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